ご挨拶

<エンローグ　ミッション>
組織内での深い対話を通じて、
お客様組織の開発・変革に貢献し、
一人ひとりの生命が輝く社会の実現を目指す

対話を通した組織開発には本質的な力がある。
独立後、個人事業で様々なことに取り組む中で、そんな手応えを感じ、この領域を思いっきり探求し、育てようと、2018年7月20日、株式会社エンローグを設立しました。
※enlogueは接頭語のen（中へ、～にするなど）とdialogue（対話）を組み合わせた言葉で、「組織に深く入り込んだ対話」に拘りたいという想いを込めています

・環境変化に対応すべく、方針を変更したけど、ベクトルが一致していない・・・
・組織を変更したことで、様々な混乱が生じてしまっている・・・
・研究とマーケティングの意見が折り合わず、開発が進まない・・・
・皆失敗が怖くて、これまでの延長線上でのやり方から、なかなか抜けられない・・・

エンローグは、組織開発の「デザイン」に拘りながら、組織に関するこのような悩みを解決します。

一つでも多くの組織に適切な対話が導入され、一人でも多くの方が働くことをもっと楽しめるよう、そしてもっともっとイキイキとした毎日を送れるよう、支援させていただきたいと考えています。

組織に関するお悩みがあれば、是非お気軽にご相談ください。

株式会社エンローグ
代表取締役　中井大介

【代表プロフィール】

株式会社エンローグ代表取締役、 En-za代表

【学歴・資格・職歴】
京都大学工学部工業化学科卒業、東京理科大学イノベーション研究科技術経営（MOT）専攻修了
CTI認定　プロフェッショナル・コーアクティブ・コーチ（CPCC）、 TLC認定プラクティショナー（TLCCP）
凸版印刷、日本オプネクスト（以上2社にて半導体関連エンジニア）、グロービス（人材育成コンサルタント、営業）を経て独立
グロービス・パートナー・ファカルティ（ビジネススクール・研修講師）、 TLCアソシエイツ

【主な実績】
・MBA、MOTの知見をベースにした研修、スクール講師　　延べ受講者数 1万人以上（2013年～）
　（アクションラーニング、事業戦略、マーケティング、リーダーシップ、クリティカルシンキング、ファシリテーション、などを担当）
・パーソナルコーチング、エグゼクティブコーチング、システムコーチング　実施時間　800時間以上（2016年～）
・独立後3年間で、約15社の組織開発プロジェクトを実施
・グロービス法人研修部門にて、マネジャーとしてチームマネジメントに従事後、ディレクターとして部門経営企画を担当
・在職中、 30人以上の部下育成（1on1、営業支援、プロジェクトの設計支援など）を経験 ・営業においても個人およびチーム売上目標を9年連続達成。コンセプトメイクを武器に役員研修など新規案件を多数受注